各科室（部門）,，康復(fù)醫(yī)院：

根據(jù)《六安市第二人民醫(yī)院第四輪中層干部競聘工作實(shí)施方案》要求,，經(jīng)醫(yī)院黨委會研究決定，現(xiàn)開展第二批次行政職能科室副職及二級科室負(fù)責(zé)人競聘工作,，具體《實(shí)施細(xì)則》通知如下：

一,、競聘崗位及職數(shù)(27個(gè))：

二、競聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的基本路線,、方針,、政策，樹牢“四個(gè)意識”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，踐行兩個(gè)維護(hù)，政治思想素質(zhì)較好,，具有一定的政策理論水平,；

2.忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干,、愛崗敬業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng)，在本職工作中做出了一定的成績,；

3.具有崗位所需的管理能力和專業(yè)知識,；

4.嚴(yán)于律己，以身作則,，團(tuán)結(jié)同志,，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識；

5.具有較好的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力；

6.身體健康,，能勝任崗位工作需要;

（二）學(xué)歷及到院年限要求

1.?？茖W(xué)歷，到院需達(dá)10年,；

2.本科學(xué)歷,，到院需達(dá)5年；

3.碩士研究生學(xué)歷,，到院需達(dá)3年,。

（三）年齡要求

年齡原則上不高于45周歲（1974年6月30日以后出生），若具有副高級及以上職稱,，年齡可放寬至50周歲（1969年6月30日以后出生）,；

（四）職稱要求

醫(yī)務(wù)部副主任、護(hù)理部副主任,、臨床藥學(xué)部副主任,、審計(jì)室、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任崗位須具有中級及以上職稱,；其他崗位須具有初級（師）及以上職稱,。

（五）其他要求

醫(yī)務(wù)部副主任、護(hù)理部副主任,、臨床藥學(xué)部副主任,、院內(nèi)感染與疾病控制部副主任、財(cái)務(wù)管理部副主任,、信息管理部副主任,、審計(jì)室、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任等專業(yè)性強(qiáng)的崗位須有與競聘崗位相關(guān)專業(yè),。

凡新參加競聘的人員報(bào)名需符合以上競聘條件,，如具有行政職能科室副職任職經(jīng)歷的人員報(bào)名條件可適當(dāng)放寬。

三,、競聘步驟及時(shí)間安排

（一）報(bào)名：

公布公告及實(shí)施細(xì)則,。符合上述競聘條件的人員可以報(bào)名參加本批次競聘，每人限報(bào)2個(gè)崗位,。報(bào)名者填寫《六安市第二人民醫(yī)院競聘報(bào)名表》（自行下載）,，并提交競聘條件所需證件原件（身份證、學(xué)歷/位證書,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等）,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至人力資源部報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間：5月22日,，上午11點(diǎn),。

（二）資格審查：

人力資源部會同審計(jì)監(jiān)察室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，報(bào)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

有下列情形之一的,，資格審查不予通過：

（1）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,；

（2）受到停職、停診或待崗處理,，且尚在有效期內(nèi)的,；

（3）涂改干部檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假；

（4）近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故和醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人,；

（5）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的,。

（6）其他原因不宜參與選拔的。

（三）組織競聘

采用民主測評和競聘演講兩種方式進(jìn)行競聘考核,，總分為100分（其中,，民主測評10%，競聘演講90%）,。

1.民主測評：分2輪進(jìn)行測評,，第一輪由所在科室主任測評，占50%,；第二輪由隨機(jī)抽取的職工代表（約30人）測評,，占50%。

2.競聘演講：組織現(xiàn)場競聘演講,，競聘人員從競崗優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面重點(diǎn)闡述自己的競聘理念（以PPT形式,，演講時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘內(nèi),現(xiàn)場提問2分鐘）。醫(yī)院成立競聘演講評考評組,，考評組由兩部分人員組成：1.由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的院級考評組,；2.職工代表考評組（在醫(yī)院職工代表名單中隨機(jī)抽取15人），對競聘人員的競聘演講進(jìn)行量化打分,。其中院級考評組打分結(jié)果占競聘總成績60%,，職工代表考評組打分結(jié)果占競聘總成績30%。成績采取加權(quán)平均方法計(jì)算,。

（四）確定考察對象

1.成績合成：民主測評結(jié)果（10%）,、競聘演講評分（院級考評組60%，職工代表考評組30%）加權(quán)合成總成績,。

2.根據(jù)總成績排名,，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選,，在征求紀(jì)檢監(jiān)察對考察對象的黨風(fēng)廉政意見后，報(bào)院黨委會議研究決定,。對崗位出現(xiàn)缺額的,，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.有下列情形之一的,，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形,；群眾公認(rèn)度不高的,；有跑官,、拉票行為的；在競聘過程中有弄虛作假行為的,；其他原因不宜參與選拔的,。

4.公布考察對象名單。

（五）組織考察

成立考察組,，對確定的考察對象進(jìn)行考察,。

1.考察內(nèi)容：考察組嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，對考察對象進(jìn)行全面深入的考察,?？疾靸?nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉情況,，突出看品行,、敢擔(dān)當(dāng)、干實(shí)事,。

2.發(fā)布考察預(yù)告,。公布內(nèi)容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報(bào)電話等,。

3.考察方式方法,。考察采取個(gè)別談話,、查閱干部檔案和工作材料,，同考察對象面談等方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察,。

4.考察組就考察對象黨風(fēng)廉政等方面情況聽取院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察的意見,，查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí),。

5.形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后,，考察組要客觀、全面,、真實(shí)地綜合分析考察情況并寫出考察材料,。

6.考察組將考察情況報(bào)院黨委會研究，確定擬任人選,。

（六）公示與任職

1.對擬任人選進(jìn)行公示,，公示期不少于五個(gè)工作日。

2.公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù),。

3.任職談話。

4.報(bào)上級部門備案,。

附件：競聘報(bào)名表

2019年5月17日